CSRD vs ISO 26000

In dit artikel willen we graag twee belangrijke standaarden bespreken die steeds meer invloed krijgen op bedrijven: de CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) en de ISO 26000. Beide gaan over duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen, maar wat zijn nu eigenlijk de overeenkomsten? Laten we het simpel houden en samen ontdekken hoe deze twee richtlijnen elkaar overlappen.

De CSRD is wellicht de meest bekende van de twee, maar toch gaat de ISO 26000 al heel wat jaartjes langer mee. Deze relatief onbekende norm kan voor veel organisaties een mooie opstap zijn voor veel andere normen. Want wist je dat veel andere normen, zoals EcoVadis en B-Corps, sterk zijn gebaseerd op ISO 26000. ISO 26000 wordt dan ook wel de moeder aller duurzaamheidskeurmerken en -normen genoemd. En ook de CSRD kent veel overeenkomsten met ISO 26000. Immers is de CSRD afgeleid van de GRI en deze is weer gebaseerd op ISO 26000.

Wat zijn de CSRD en ISO 26000 eigenlijk?

 

Voordat we dieper ingaan op de overeenkomsten, is het goed om kort uit te leggen wat deze twee standaarden precies zijn.

De CSRD is een Europese richtlijn die bedrijven verplicht om op een transparante manier te rapporteren over hun impact op mens en milieu. Het is een opvolger van de bestaande NFRD (Non-Financial Reporting Directive), met als doel dat bedrijven gedetailleerdere en betrouwbaardere informatie gaan geven over hun duurzaamheidsinspanningen. Het idee is dat transparantie leidt tot een beter begrip en uiteindelijk tot duurzamere keuzes.

Wil je meer weten over de CSRD? Lees dan het volgende artikel of bekijk ons stappenplan en ontdek hoe je jouw organisatie klaar maakt voor de CSRD.

De ISO 26000 is geen verplichting, maar een internationale richtlijn voor maatschappelijke verantwoordelijkheid. Het helpt bedrijven begrijpen wat maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) inhoudt en hoe ze dit kunnen integreren in hun strategie en dagelijkse activiteiten. Het is een soort gids voor organisaties om ethisch en transparant te handelen, zodat ze hun invloed op de samenleving en het milieu kunnen verbeteren.

Wil je weten hoe jij ISO 26000 kunt inzetten om jouw duurzaamheid transitie verder vorm te geven, vul dan onderstaand contact formulier in.

CSRD
ISO 26000

Eigenschappen van de CSRD en ISO 26000

Hieronder volgt een overzicht van enkele belangrijke onderdelen van zowel de CSRD als ISO 26000, gevolgd door een beschrijving van hun overeenkomsten:

OnderdeelCSRDCSRD ISO 26000
DoelstellingTransparantie in duurzaamheidsrapportage verplicht stellenOrganisaties helpen maatschappelijke verantwoordelijkheid begrijpen en toepassen
Verplicht of VrijwilligVerplicht voor bepaalde bedrijven binnen de EUVrijwillig, internationale richtlijn
StakeholderbetrokkenheidBedrijven moeten rapporteren over hun impact op stakeholdersHelpt bedrijven de verwachtingen van stakeholders te identificeren en in te spelen op hun behoeften
Transparantie en RapportageVerplichte jaarlijkse rapportage over duurzaamheidsprestatiesAanmoediging tot transparante communicatie over MVO-activiteiten
Integratie in StrategieDuurzaamheid moet geïntegreerd zijn in de bedrijfsstrategieRichtlijnen om MVO in de bedrijfsstrategie te verankeren
OnderwerpenKlimaatverandering, mensenrechten, governanceMensenrechten, arbeidspraktijken, milieu, eerlijke bedrijfspraktijken, consumentenzaken, betrokkenheid bij de gemeenschap

Overeenkomsten tussen de CSRD en ISO 26000

  1. Focus op Duurzaamheid en Verantwoordelijkheid
    Zowel de CSRD als ISO 26000 hebben als kern het verbeteren van duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ze vragen bedrijven om verder te kijken dan alleen winst maken en ook aandacht te besteden aan de impact van hun activiteiten op mensen, de planeet en de samenleving. Dit betekent dat bedrijven transparant moeten zijn over onderwerpen zoals klimaatverandering, arbeidsomstandigheden en mensenrechten.
  2. Stakeholdergericht Denken
    Een andere belangrijke overeenkomst is de nadruk op stakeholders. In beide standaarden wordt benadrukt dat bedrijven niet alleen rekening moeten houden met hun aandeelhouders, maar met alle belanghebbenden. Dit omvat werknemers, klanten, leveranciers, lokale gemeenschappen en de bredere samenleving. ISO 26000 helpt bedrijven om de verwachtingen van stakeholders te identificeren, terwijl de CSRD bedrijven verplicht om hierover te rapporteren.
  3. Transparantie en Rapportage
    Transparantie speelt een grote rol in zowel de CSRD als ISO 26000. Waar de CSRD bedrijven verplicht stelt om jaarlijks verslag uit te brengen over hun duurzaamheidsprestaties, moedigt ISO 26000 bedrijven aan om ook open te communiceren over hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. Beide initiatieven erkennen dat transparante communicatie van cruciaal belang is voor vertrouwen en geloofwaardigheid, zowel bij consumenten als bij andere belanghebbenden.
  4. Integratie in de Bedrijfsstrategie
    Zowel CSRD als ISO 26000 benadrukken dat duurzaamheid geen losstaand project moet zijn, maar een integraal onderdeel van de bedrijfsstrategie. Dit betekent dat bedrijven duurzaamheid moeten verankeren in hun besluitvorming en processen. ISO 26000 biedt een raamwerk voor hoe je dit kunt doen, terwijl de CSRD bedrijven ertoe aanzet om te laten zien hoe duurzaamheidsdoelen verweven zijn met hun strategie.
  5. Holistische Benadering van Impact
    Zowel de CSRD als ISO 26000 stimuleren bedrijven om hun impact op een holistische manier te benaderen. Dit betekent dat niet alleen economische aspecten belangrijk zijn, maar ook sociale en milieufactoren meegewogen moeten worden in besluitvorming. Bedrijven worden aangemoedigd om een brede kijk te ontwikkelen op hun verantwoordelijkheid en daarbij rekening te houden met zowel interne als externe effecten van hun activiteiten.
CSRD Presentatie

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

In de praktijk vullen de CSRD en ISO 26000 elkaar mooi aan. De CSRD stelt harde eisen aan rapportage en zorgt ervoor dat bedrijven verantwoordelijkheid nemen voor hun impact, terwijl ISO 26000 bedrijven helpt om te begrijpen wat die verantwoordelijkheid inhoudt en hoe ze die het beste kunnen uitvoeren. Voor bedrijven die al met ISO 26000 werken, kan de overstap naar de verplichtingen van de CSRD daardoor minder groot zijn, omdat ze al stappen hebben gezet richting meer maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Vergelijking van inhoudelijke onderwerpen CSRD en ISO 26000

Hieronder volgt een vergelijking van de meest belangrijke inhoudelijke onderwerpen die zowel in de CSRD als ISO 26000 aan bod komen:

Inhoudelijk OnderwerpCSRDISO 26000
KlimaatveranderingBedrijven moeten rapporteren over hun bijdrage aan klimaatverandering en de maatregelen die ze nemen om deze te verminderen.Nadruk op het identificeren van milieueffecten, waaronder klimaatverandering, en het nemen van verantwoordelijkheid.
MensenrechtenVerplicht rapporteren over beleid en acties met betrekking tot mensenrechten.Richtsnoer voor respecteren en bevorderen van mensenrechten in alle bedrijfsactiviteiten.
ArbeidspraktijkenOnderdeel van de rapportageverplichtingen, inclusief arbeidsomstandigheden en gelijke kansen.Bevat uitgebreide richtlijnen over arbeidspraktijken, gezondheid en veiligheid, en arbeidsvoorwaarden.
Eerlijke bedrijfspraktijkenOnderdeel van governance, gericht op transparantie en ethisch gedrag.Stelt richtlijnen op voor eerlijke bedrijfspraktijken, zoals anticorruptie en eerlijke concurrentie.
Betrokkenheid bij de gemeenschapRapporteren over sociale impact en bijdragen aan lokale gemeenschappen.Bevat richtlijnen voor het versterken van de gemeenschap en het bevorderen van sociale ontwikkeling.
ConsumentenzakenFocus op klanttevredenheid en transparantie in productinformatie.Richtlijnen voor eerlijke marketing, klantbescherming, en transparantie naar consumenten toe.

Conclusie

De CSRD en ISO 26000 hebben allebei als doel om bedrijven duurzamer en verantwoordelijker te maken. Ze benadrukken het belang van transparantie, stakeholderbetrokkenheid en de integratie van duurzaamheid in de bedrijfsstrategie. Terwijl de CSRD focust op wat bedrijven moeten rapporteren, helpt ISO 26000 hen te begrijpen hoe ze een positieve impact kunnen maken. Samen vormen ze een krachtige combinatie voor bedrijven die serieus werk willen maken van duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Hulp nodig bij CSRD of ISO 26000?

Kun jij wel wat hulp gebruiken bij het opzetten van de CSRD rapportage of bij het implementeren van de ISO 26000 in jouw organisatie? Neem dan vandaag nog contact met ons op. Met onze praktische en betaalbare aanpak maken wij het leuk.

Download onze whitepapers: CSRD in 10 stappen om te ontdekken hoe wij jou op weg kunnen helpen met de CSRD of bekijk onze aanpak; In 7 stappen naar een duurzame organisatie om te zien hoe wij jouw organisatie kunnen verduurzamen.

Robin Good – Sustainability with a smile

Ons motto is niet voor niks, Sustainability with a smile! We vinden het belangrijk dat jij op een leuke manier aan de slag gaat met thema’s als duurzaamheid, MVO, CSR en ESG. Daarom hebben wij een programma ontwikkeld om jou en jouw organisatie op weg te helpen in de voorbereiding op de CSRD of de ISO 26000.

Contact opnemen

Laat je gegevens achter en we nemen direct contact met je op!

×