Workshop omgaan met onbewuste vooroordelen
Je wilt aan de slag met thema’s als inclusie, ongelijkheid en diversiteit? Dan moet je eerst onbewuste vooroordelen, ook wel mindbugs genoemd, aanpakken!
Deze workshop is een “must” voor alle bedrijven die met thema’s als diversiteit en inclusie aan de slag gaan.
Met deze workshop leg je de bodem voor een diverse organisatie met een inclusieve cultuur geborgd in het gedrag van de medewerker.
Wat zijn onbewuste vooroordelen?
Ons brein is zo ingericht dat we veel automatiseren. Dat is goed want dat zorgt er voor dat we niet onnodig hoeven na te denken. Denk aan je ademhaling, terugschakelen in je auto, een deur openen en sluiten, et cetera. Dat houdt onze hersenen vrij voor de echt belangrijke dingen.
Echter zit hier ook een keerzijde aan. We reageren namelijk ook geautomatiseerd op de mensen die we ontmoeten en dat is niet altijd even handig.
Onderzoeken hebben aangetoond dat we ons automatisch veilig wanen bij mensen die veel op ons lijken of die we kennen.
Onze hersenen gebruiken snelkoppelingen om door een ongelooflijke hoeveelheid informatie te navigeren, waardoor we snel beslissingen kunnen nemen over wie we verkiezen en wie we vermijden.
Dit is wat we weten?
- Iedereen heeft onbewuste vooroordelen!
- Onbewuste vooroordelen ontstaan op jonge leeftijd en worden gevormd door de omgeving waarin we opgroeien en de ervaringen die we opdoen.
- Onbewuste vooroordelen hebben gigantische effecten op ons gedrag en functioneren.
- Onbewuste vooroordelen zijn de primaire ‘disabler’ van samenwerkingen gericht op inclusie, ongelijkheid en diversiteit.
- Onbewuste vooroordelen zijn kneedbaar – we kunnen leren de impact van onze onbewuste vooroordelen te minimaliseren.
“
De meest succesvolle en leuke workshop waarin deelnemers geconfronteerd worden met hun eigen onbewuste vooroordelen.
Het succes van Free Your Mind
- Geactiveerde medewerkers
- Bewuste medewerkers
- Medewerkers die het gesprek met elkaar aan gaan
- Medewerkers die werken vanuit respect en vertrouwen
- Medewerkers die samen werken!
Waarom is dit zo belangrijk?
Onbewuste vooroordelen zijn de grootste disabler bij inclusie, ongelijkheid en diversiteit. Daarom moeten onbewuste vooroordelen worden benoemd en vooral aangepast.
Medewerkers zijn niet bewust van hun vooroordelen en geautomatiseerd gedrag en moeten leren deze te herkennen.
Alleen zo krijgen we volledige eigenaarschap over onze beslissingen, benutten we het potentieel van diversiteit en creëren we innovatieve inclusieve teams.
Vrijblijvende offerteKlaar om onbewuste vooroordelen aan te pakken?
Op speelse wijze herkennen de deelnemers hun eigen onbewuste vooroordelen en gedrag. Door gebruiken te maken van spelelementen vergeten de deelnemers dat ze in een workshop zitten. Voeg daaraan een onderlinge competitie toe en de deelnemers geven zich onbewust bloot en laten hun eigen onbewuste vooroordelen zien.
Daarna leren ze dit gedrag te herkennen om vervolgens zelf te ontdekken hoe ze hier mee om kunnen gaan. Uiteraard geholpen door de kennis en kunde van ons professionele facilitators.
Meer weten? Lees alle informatie in de brochure via de link hieronder of neem contact met ons op.
Download PDFHet Programma
- 1 tot 3 uur
- 5 tot 25 deelnemers
- Interactief met spelelementen
- Online- offline en hybride
- Nederlands en Engels